大学を卒業し最初の会社。
もうすぐ3年目という時期になり、悩み、辞めようと思った。
研究室の教授からは、「3年は我慢しなさい」と言っていた。
そして3年を待つことなく転職。
3年。
3。
「3」という数字を、意識的にか無意識的にか、「多くも少なくもない数字」としてよく使われているように感じる。
| 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 | |
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こうした降格のない成果主義では、人件費を抑える必要が出てきます。その対象となるのが、若者の給料なんです。つまり、これから給料が伸びる若者にしわ寄せがきているんですよ。本書に書いたように、上司を食わせるために若者はクタクタになっています。
私が若者であるかは別として、30代の私も年々風当たりが（つ
営業部長は金儲けを優先しているので、人は出さない。つまりは、金のかかる事はしない。
故にクタクタ。
よく「若いうちは我慢しろ」という言葉を聞きますが、それは嘘ですね。若い頃の苦労が報われる人は少ないでしょう。生涯平社員、年収でも団塊世代の６割程度でピークアウトする人間がこれからは大半になるでしょう。
同上。
我慢は良くないと思ってます。
我慢が美徳。
我慢をすることが、よく考えると自分に有効になる事であればいいのだ。
いいのだが、その美徳を逆に利用する輩もいるような。
言いたいことは溜めたり我慢をしないで、近くにいる人と雑談や相談。
自分の意見が妥当ならば、言う前に整理をして、ハッキリ言ってしまうのが自分。
問題は複雑化せず良い方向に進むと思う。
ただ、上司からは煙たがれたり嫌われるかもしれないｗ
団塊の世代あたりの親が生きてきた道と、今クタクタになりながら仕事をしている若者（20代〜30代？）の通る道は違う。これから歩む道は茨の道かもしれない。けれど、今の世界には血だらけの足にならないだけの防具や武器があり、若者にはそれを装備するだけのスキルがある。
Let's lifehack !
